Marknaden

Hej!

Har länge försökt få ett svar på frågan hur marknaden egentligen ser ut när det gäller antal som är rullstolsburna i Sverige. Denna fråga har visat sig mycket svår att besvara eftersom man i Sverige inte får föra denna typ av statistik över människor. Den enda anledning till detta som jag hittat är av integritetsskäl. Den siffra som jag trots allt lyckats få fram ligger likadant idag som när jag startade mitt bloggande för fyra år sedan. Man kan alltså tolka denna siffra som att det alltså inte hänt speciellt mycket alls under de senaste fyra åren, något som jag finner en aning skumt.

I Sverige för vi statistik på precis allt och att ha siffror på hur många som är rullstolsburna skulle vara bra av flera olika anledningar. En av de absolut största anledningarna till att det skulle vara bra för mig är att jag skulle kunna ha med mig denna statistik i diskussioner med de butikskedjor där mina kläder skulle kunna utgöra ett inslag i utbudet. Om vi någon gång skall kunna komma ifrån att olika människor blir diskriminerade, vilket jag utgår ifrån att vi vill, så måste vi börja någonstans. Ett område att börja arbeta med är att se till att ALLA skall kunna gå in i vilken klädesbutik som helst och där hitta kläder som passar en. I samhället idag är de allra flesta beslut som tas oavsett om det gäller att bygga en byggnad eller om det gäller utbudet i en affär, baserat på statistik. Finns det då ingen statistik som i fallet med funktionshindrade så kan det bli oerhört fel när man skall göra en bedömning av marknaden. Om butiker inte vet hur många som sitter i rullstol så satsar de heller inte på denna målgrupp. Jag personligen tycker att det är tragiskt att det ska vara såhär. Som min man säger så tjänar butiker sina pengar ändå på alla andra som inte är rullstolsburna eller har andra funktionsnedsättningar så från deras håll kommer säkerligen ingen förändring.

Marknaden

Lite statistik

Jag har kollat upp lite mer på Statistiska Centralbyrån (SCB) om hur många personer som har någon form av funktionshinder i Sverige. Det är cirka 900 000 människor som har någon form av funktionsnedsättning och antalet som sitter i rullsol är cirka 150 000. Jag vet inte hur de har räknat och hur de har fått fram denna siffra och frågan är om de tagit med alla nedanstående faktorer:

  • Personer som födds med en funktionsnedsättning
  • Personer som har varit med om en olycka och på så vis hamnar i rullstol
  • De som hamnar i rullstol på grund av ålder.

Jag tror att om de verkligen tagit hänsyn till ovanstående faktorer så ser siffrorna helt annorlunda ut och är betydligt högre än de 150 000 som jag nu fått fram.

På mfd.se (myndighet för delaktighet) så skriver de att enligt WHO så har 15% av världens befolkning någon form av funktionshinder. Det är en siffra som ökar hela tiden med tanke på att människan blir allt äldre. Nu är det dags att vi förändrar marknaden och ser till att de finns kläder för ALLA människor ute i handeln. Tillsamman kan vi göra skillnad!

Kram 

Varför gör jag då detta?

Varför håller jag på att designa en klädkollektion för rullstolsburna och vad är det som driver mig att göra just det?

När jag hade hjälpt min man Kristoffer att dra upp hans byxor ett antal hundra gånger under en relativt kort tidsperiod så började vi diskutera om det verkligen skulle behöva vara såhär? Jag ställde då frågan “varför finns det inte anpassade byxor för rullstolsburna?” Han hade inget bra svar utan sa bara “Det finns inte och så är det bara. Antagligen för att butikerna inte vill satsa på det för att de tycker att antalet potentiella kunder är för litet.” Detta svar gjorde mig nyfiken och jag tänkte att det måste vi helt enkelt försöka att ändra på. När jag började googla och undersöka marknaden så hittade jag ett oerhört litet utbud av kläder för rullstolsburna, något som förvånade mig att det inte finns kläder för alla. Har du någon gång reflekterat över detta med kläder och mode för alla? Idag så finns det inte kläder för alla ute på marknaden. Det tycker jag är oerhört sorgligt och något som jag verkligen vill försöka att göra något åt.

Jag får ofta frågan; “Vad är skillnaden på kläder för rullstolsburna och icke rullstolsburna?” Jag tror att kunskapen när det gäller hur kläderna ska vara designade för att fungera för någon i rullstol är väldigt begränsad. Det var då jag fick idéen att åka runt och föreläsa i ämnet mode och kläder. Jag håller även på att skapa en egen kläkollektion för just denna målgrupp.

För mig handlar det om att alla har rätt att kunna ha schyssta kläder och kunna känna sig fin oavsett om du sitter i rullstol eller ej. Det är en del av vår identitet. Vi människor väljer vår klädstil utifrån den vi vill vara och vi blir bemötta därefter. Skulle du kunna tänka dig att gå på ett viktigt möte i mysbyxor? Jag tror inte det! Tyvärr så är det så för många rullstolsburna om de inte vill ha kläder på sig som antingen kasar upp eller ner.

För mig handlar det om att ingen ska behöva känna sig diskriminerad för att man sitter i rullstol, eller på något annat sätt avviker från den så kallade ”normen”. Jag vill med min klädkollektion att det skall finnas moderna och snygga kläder för precis alla! Alla ska kunna gå in en klädbutik och kunna köpa de kläder som man vill ha och att de då sitter snyggt oavsett om du sitter i rullstol eller ej. När vi träffar en ny person så börjar vi omedvetet att analysera hen och läsa in saker väldigt mycket beroende på vad hen har på sig. Vilka kläder vi sätter på oss säger vem vi är och hur vi vill att andra ska se oss. Hur vill du bli uppfattad? Och hur vill du att andra ska uppfatta dig?

Kram

Hon vill öka kunskapen om människor med olika funktionsvariationer

Hej!

Jag hade ett intressant samtal häromdagen med Aline Groh där vi pratade om hennes arbete med att öka kunskap om människor med olika funktionsvariationer. Henne vision är ”full delaktighet för alla människor oavsett funktionsförmåga.” När vi pratade så hade vi mycket gemensamt och vill båda sprida kunskap i samhället.

– Det finns mycket okunskap när det gäller människor med olika funktionsvariationer. Många människor tror att alla är likadana och har samma erfarenhet. Men så är det inte, säger Aline. Detta är en vanlig fördom. Alla människor kan bidra i samhället med sin egen förmåga och ska bli sedda, hörda och framför allt bli tagna på allvar! 

Varför brinner jag för detta?

Aline växte upp med en kusin som har en intellektuell funktionsnedsättning och har varit en del av hennes liv. Hon har alltid följt med på olika aktiviteter, på restauranger och varit och titta när jag har haft mina dansuppvisningar. Min kusin kan inte prata, behöver mycket hjälp i sin vardag och för längre sträckor sitter hon i rullstol. Det som jag har lärt mig är att det som är självklart för mig är inte så för alla: Alla människor kan ha ett bra liv och alla kommunicerar vi på olika sätt. 

Detta gjorde att Aline började jobba med människor med olika funktionsvariationer vid sidan av skolan, och 2018 startade hon sitt företag. När Aline håller i sina utbildningar och föreläsningar anpassar hon innehållet efter vem som lyssnar. Det som Aline brukar prata om är kunskap om funktionsvariationer (och det kan exempelvis vara autism), livssituationer, olika stödformer och diskriminering. Hon tar upp olika ”real case” och citat från människor med olika funktionsvariationer. Jag brukar blanda forskning och teoretiska kunskaper med praktiska erfarenheter i mina föreläsningar, säger Aline. 

Hon fortsätter med att berätta att hon har lärt sig mycket av sin kusin. Alla människor kan sprida glädje. Hennes kusin slutade att komma på hennes dansuppvisningar när publiken upplevde det störande att hon applåderade vid “fel” tillfälle. Vem säger att man måste applåder vid ett visst tillfälle eller vara skapt på ett visst sätt för att passa in? Hon ville bara visa uppskattning och glädje när Aline dansade. Det är många som blir diskriminerade för att de inte passar in i den så kallade normen i samhället. När människor är olika så reagerar människor med att bli avvaktande och irriterade. Det är ett samhällsproblem när människor blir inskränkta för att de är olika. Genom att öka kunskapen om och förståelse för mänskliga olikheter kan samhället istället utvecklas. 

Aline Groh

Framtidsplaner 

Aline berättar att hennes framtidsplan är att utbilda fler företag inom olika branscher. Under våren har jag släppt en distanskurs om autism på arbetsplatsen. Aline kommer även att hålla en utbildning om inkluderande ledarskap. Det är ett ledarskap där man arbetar för mångfald. Att människor kan vara sig själva på jobbet, alla människor kan bidra på sitt sätt på jobbet. Det finns många människor som inte vågar att berätta om sin livssituation på jobbet för att de är rädda för att bli diskriminerade. Detta tar energi både för individen och för arbetsplatsen. Det finns forskning om att inkluderande ledarskap ökar alla medarbetarnas närvaro på arbetsplatsen och prestationen blir bättre.

Du kan läsa mer på Alines hemsida här och jag rekommenderar dig även att följa henne på LinkedIn, Instagram & Facebook.

Kram