Vill du synas här? Kontakta info@blogbiz.se

Hur många rullstolsburna

Hur många rullstolsburna finns det egentligen?

Hur många rullstolsburna finns det runt om i världen? Nu när jag har kommit så här långt i mitt arbete med HUMAN kollektionen så blev jag lite extra nyfiken på hur marknaden för denna typ av kläder egentligen ser ut. Jag har därför de senaste dagarna ägnat mig åt att studera detta lite mer ingående. Jag har skrivit om detta tidigare men eftersom det är något som intresserar mig så tittar jag nu på det igen. Ju mer jag läser och lär mig blir jag mer och mer fundersam över att ingen har tagit tag i denna marknad. Detta trots att behovet för denna målgrupp är så stort.

För en tid sedan så hade jag kontakt med en arbetsterapeut som skrev till mig. Hon berättade att hon hade sett behovet med anpassade kläder redan när hon började arbeta för runt 30 år sedan. 30 år är en lång tid och man kan då tänka sig att det skulle hänt mycket på området under denna tid. Men vad har egentligen hänt fram till idag, i stort sett ingenting!

Nedan ser du hur många rullstolsburna det egentligen finns på denna planet.

Potentiell marknad:

  • Nordamerikanska marknaden = ca 4 000 000 rullstolsburna.
  • Europeiska marknaden = ca 5 000 000 rullstolsburna.
  • I 34 av det som kallas de utvecklade länderna finns det 10 000 000 rullstolsburna.
  • I 156 av utvecklingsländerna finns det 121 800 000 som behöver rullstol.
  • Av Australiens befolkning är ca 4,4% rullstolsburna. Det motsvarar ca 1 200 000 människor.
Hur många rullstolsburna
Händer som håller upp jorden.

Om man nu ser till all denna fakta så är det ju oerhört många som sitter i rullstol, eller hur? Men ändå så är de kläder som finns på marknaden idag sydda för de som står upp. Denna målgrupp är alltså kraftigt åsidosatt på marknaden för kläder och just därför är ju mitt mål med Wheelwear kollektionen satt som det är, att det ska vara möjligt för alla rullstolsburna att kunna hitta bra och billiga kläder.

Det jag vill med Wheelwear klädkollektionen är att klädindustrin ska förändras. Vi har ju kommit så pass långt inom alla möjliga områden idag, men när det gäller kläder och mode så verkar vi ha väldigt långt kvar.

Avslutningsvis så vill jag höra vad du tycker? Skriv gärna här på bloggen och berätta vad du tycker.

Kram

Diskriminering av rullstolsburna

Diskriminering av rullstolsburna

Visst har det blivit bättre när det gäller diskriminering av rullstolsburna, eller hur? Men det är dessvärre långt ifrån bra. Åtminstone känns det så. Jag har läste på DO´s webbplats (diskrimineringsombudsmannen) att bara i år så har det hänt flera saker. Till exempel så nekade en krog ett sällskap i rullsol och andra hjälpmedel att boka bord. Det var i samband med ett musikevenemang som ett gäng från ett gruppboende ville boka bord men alltså inte fick. Det är bara ett av många exempel på att just rullstolsburna och andra personer med olika former av hjälpmedel nekas delta i det sociala livet som pågår. Den restaurang detta gällde har svarat att arbetsmiljön inte tillät att de kunde ta emot detta gäng och därför nekade dem tillträde. De skriver också i sin förklaring att de hjälpmedel som sällskapet hade behov av tog sådan plats att det var omöjligt.

Vilken anledning än restaurangen har och kläcker ur sig så tycker jag att detta rent ut sagt är för jävligt. Det som däremot är oerhört bra är att sällskapet faktiskt fick rätt i domstolen, alltså att detta är en form av diskriminering. Alldeles oavsett så tycker jag inte att det är godtagbart att sånt här diskriminerande sker överhuvudtaget i Sverige 2021! En liten tröst trots allt är dock att lagen verkar fungera för restaurangen blev ju trots allt dömd.

Kristoffers erfarenhet av diskriminering

Kristoffer skulle för en herrans massa år sedan åka till USA med ett gäng (totalt 4 personer) kompisar. Alla 4 satt i rullstol. De fick, när det skulle hämta ut sina flygbiljetter, veta att flygbolaget hade kontaktat resebyrån. Flygbolaget ställde krav på att alla fyra passagerarna först måste fylla i ett formulär. När formuläret kom så fick killarna själva inte fylla i det utan var tvungna att ta hjälp av läkare. Denna läkare skulle fylla i det. När killarna studerade formuläret så fanns där otroliga frågor. Här är ett par av frågorna: Har du ett utseende som kan verka stötande på andra passagerare? Luktar du illa?

Killarna tyckte naturligtvis att dessa frågor var kränkande och vände sig tillbaka till flygbolaget. Flygbolaget talade då om att deras läkare i Danmark hade satt ihop detta formulär. Det skulle alltså vara så och allt var helt i sin ordning. Det var alltså ingen annan som behövde fylla i dessa formulär utan bara personer som var funktionshindrade. I samma veva fick media nys om det hela och drog igång ett väldigt liv. Det hela fanns snart i radio, tv och alla andra medier.

Det hela fick enorm medial uppmärksamhet. Hur som helst, efter krismöte på flygbolaget så sparkades läkaren i Danmark och reglerna gjordes om. Killarna kom slutligen till USA i alla fall. Detta är alltså ännu ett exempel på diskriminering.

Diskriminering av rullstolsburna
En vit och svart person som håller varandra i handen för enhet mellan raser och mot rasism.

Vad innebär diskriminering

På DO´s webbplats står det utförligt vad diskriminering är. De delar som innefattas i lagen är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Diskriminering innebär att en person missgynnas eller kränks. Kränkningen måste vara inom någon av de diskrimineringsgrunder som nämns ovan.

Det finns sex olika former av diskriminering idag och dessa står i diskrimineringslagen: direkt diskriminering, indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserier, sexuella trakasserier och instruktioner att diskriminera.

Definition av funktionsnedsättning

Jag tog ju i början upp om gänget med funktionsnedsättningar som ville gå på restaurang. Vill därför hänga kvar vid funktionsnedsättning och vad det egentligen innebär. En funktionsnedsättning är en begränsning av en persons antingen fysiska, psykiska eller intellektuella funktionsförmåga. Med andra ord så betyder det att det är något som en person har, och inte något som en person är.

Avslutningsvis: Även om det är 2021 så finns det alltså diskriminering av funktionshindrade på exempelvis restauranger och annat i vårt samhälle. Jag tycker att det är fruktansvärt att sådant sker i Sverige idag, oavsett i vilket sammanhang det sker. Tillsammans kan vi stoppa diskriminering av rullstolsburna. Det kan vara så att just du hamnar i rullstol, hur skulle du vilja bli bemött då?

Kram

Modeindustrin är

Modebranschen för funktionshindrade är sex år efter!

Helt ärligt så är modeindustrin för rullstolsburn sex år efter den “vanliga” modeindustrin. Nu i helgen så har jag funderat på mitt inlägg om hållbarhet och mode som jag publicerade i fredags. Angående den vanliga modebranschen som omsatte 336,1 miljoner euro per år framtill 2020. Medans modebranschen för funktionsnedsatta beräknas omsätta nästan lika mycket, 330 miljarder euro per år men då till år 2026. Jag vet dock inte hur mycket modebranschen för funktionsnedsatta omsätter idag men tror inte att det är någon större skillnad per år nu. Varför är kläder för rullstolsburna så mycket efter den “vanliga” modeindustrin?

Modeindustrin är
Shoppar kläder i New York!

Sex år efter den “vanliga” modeindustrin

Varför är de så stor skillnad mellan branschen för kläder för rullstolsburna och kläder för icke rullstolsburna. Om man tänker utifrån ett behov när det gäller kläder och mode så har modeindustrin inte fångat upp målgruppen funktionshindrade. Vad behövs då göras för att modeindustrin ska fånga de som har ett funktionshinder? Visst, modeindustrin överlever på alla de som inte är funktionshindrade men i alla fall. Jag kan inte riktigt sätta fingret på vad industrin måste göra för att fånga upp de som har ett funktionshinder, men konstaterar bara att det är ett växande problem. Här nedan hittar du en lista på hur det ser ut runt om i världen när det gäller funktionshindrade människor och hur många människor det problem jag försöker belysa egentligen berör:

    • I Sverige är 150 000 rullstolsburna. Detta motsvarar cirka 1,42% av befolkningen. Detta är dock ingen exakt siffra eftersom man inte får föra statistik på antal rullstolsburna.
    • Internationellt är det 250 miljoner människor som har någon form av funktionshinder.
    • Nordamerikanska gruppen av funktionshindrade utgör cirka 41,9% av alla funkttionshindrade.
    • Europeiska gruppen av funktionshindrade utgör cirka 30% av alla funkttionshindrade.
    • Den snabbast växande andelen funktionshindrade finns i Asien.

Så hur kan då funktionshindrade vara så åsidosatt när det gäller kläder? Vad tror du? Det är faktiskt fler och fler som hamnar i rullstol men ändå är denna grupp åsidosatt och diskriminerad när det kommer till kläder.

Förändra världen

Jag kan dock inte förändra hela världen det inser jag. Men jag vill verkligen försöka att göra en liten förändring när det gäller kläder för rullstolsburna. Jag hoppas att någon finner glädje i att kunna ha de kläder som som jag har gjort. Det kommer att glädja mig oerhört och värma i mitt hjärta.

För att avsluta med något positivt så kan jag säga att det nu finns några butiker som har börjat med att sälja kläder för rullstolsburna. I liften skala. Bland annat Gina Tricot (endast via näthandel) och Dressmann har gjort byxor som är lite högre i midjan. Jag tycker att detta är bra och ett litet steg i rätt riktning. Hoppas nu att fler hakar på denna trend.

Kram

Marknaden

Hej!

Har länge försökt få ett svar på frågan hur marknaden egentligen ser ut när det gäller antal som är rullstolsburna i Sverige. Denna fråga har visat sig mycket svår att besvara eftersom man i Sverige inte får föra denna typ av statistik över människor. Den enda anledning till detta som jag hittat är av integritetsskäl. Den siffra som jag trots allt lyckats få fram ligger likadant idag som när jag startade mitt bloggande för fyra år sedan. Man kan alltså tolka denna siffra som att det alltså inte hänt speciellt mycket alls under de senaste fyra åren, något som jag finner en aning skumt.

I Sverige för vi statistik på precis allt och att ha siffror på hur många som är rullstolsburna skulle vara bra av flera olika anledningar. En av de absolut största anledningarna till att det skulle vara bra för mig är att jag skulle kunna ha med mig denna statistik i diskussioner med de butikskedjor där mina kläder skulle kunna utgöra ett inslag i utbudet. Om vi någon gång skall kunna komma ifrån att olika människor blir diskriminerade, vilket jag utgår ifrån att vi vill, så måste vi börja någonstans. Ett område att börja arbeta med är att se till att ALLA skall kunna gå in i vilken klädesbutik som helst och där hitta kläder som passar en. I samhället idag är de allra flesta beslut som tas oavsett om det gäller att bygga en byggnad eller om det gäller utbudet i en affär, baserat på statistik. Finns det då ingen statistik som i fallet med funktionshindrade så kan det bli oerhört fel när man skall göra en bedömning av marknaden. Om butiker inte vet hur många som sitter i rullstol så satsar de heller inte på denna målgrupp. Jag personligen tycker att det är tragiskt att det ska vara såhär. Som min man säger så tjänar butiker sina pengar ändå på alla andra som inte är rullstolsburna eller har andra funktionsnedsättningar så från deras håll kommer säkerligen ingen förändring.

Marknaden

Lite statistik

Jag har kollat upp lite mer på Statistiska Centralbyrån (SCB) om hur många personer som har någon form av funktionshinder i Sverige. Det är cirka 900 000 människor som har någon form av funktionsnedsättning och antalet som sitter i rullsol är cirka 150 000. Jag vet inte hur de har räknat och hur de har fått fram denna siffra och frågan är om de tagit med alla nedanstående faktorer:

  • Personer som födds med en funktionsnedsättning
  • Personer som har varit med om en olycka och på så vis hamnar i rullstol
  • De som hamnar i rullstol på grund av ålder.

Jag tror att om de verkligen tagit hänsyn till ovanstående faktorer så ser siffrorna helt annorlunda ut och är betydligt högre än de 150 000 som jag nu fått fram.

På mfd.se (myndighet för delaktighet) så skriver de att enligt WHO så har 15% av världens befolkning någon form av funktionshinder. Det är en siffra som ökar hela tiden med tanke på att människan blir allt äldre. Nu är det dags att vi förändrar marknaden och ser till att de finns kläder för ALLA människor ute i handeln. Tillsamman kan vi göra skillnad!

Kram 

Varför gör jag då detta?

Varför håller jag på att designa en klädkollektion för rullstolsburna och vad är det som driver mig att göra just det?

När jag hade hjälpt min man Kristoffer att dra upp hans byxor ett antal hundra gånger under en relativt kort tidsperiod så började vi diskutera om det verkligen skulle behöva vara såhär? Jag ställde då frågan “varför finns det inte anpassade byxor för rullstolsburna?” Han hade inget bra svar utan sa bara “Det finns inte och så är det bara. Antagligen för att butikerna inte vill satsa på det för att de tycker att antalet potentiella kunder är för litet.” Detta svar gjorde mig nyfiken och jag tänkte att det måste vi helt enkelt försöka att ändra på. När jag började googla och undersöka marknaden så hittade jag ett oerhört litet utbud av kläder för rullstolsburna, något som förvånade mig att det inte finns kläder för alla. Har du någon gång reflekterat över detta med kläder och mode för alla? Idag så finns det inte kläder för alla ute på marknaden. Det tycker jag är oerhört sorgligt och något som jag verkligen vill försöka att göra något åt.

Jag får ofta frågan; “Vad är skillnaden på kläder för rullstolsburna och icke rullstolsburna?” Jag tror att kunskapen när det gäller hur kläderna ska vara designade för att fungera för någon i rullstol är väldigt begränsad. Det var då jag fick idéen att åka runt och föreläsa i ämnet mode och kläder. Jag håller även på att skapa en egen kläkollektion för just denna målgrupp.

För mig handlar det om att alla har rätt att kunna ha schyssta kläder och kunna känna sig fin oavsett om du sitter i rullstol eller ej. Det är en del av vår identitet. Vi människor väljer vår klädstil utifrån den vi vill vara och vi blir bemötta därefter. Skulle du kunna tänka dig att gå på ett viktigt möte i mysbyxor? Jag tror inte det! Tyvärr så är det så för många rullstolsburna om de inte vill ha kläder på sig som antingen kasar upp eller ner.

För mig handlar det om att ingen ska behöva känna sig diskriminerad för att man sitter i rullstol, eller på något annat sätt avviker från den så kallade ”normen”. Jag vill med min klädkollektion att det skall finnas moderna och snygga kläder för precis alla! Alla ska kunna gå in en klädbutik och kunna köpa de kläder som man vill ha och att de då sitter snyggt oavsett om du sitter i rullstol eller ej. När vi träffar en ny person så börjar vi omedvetet att analysera hen och läsa in saker väldigt mycket beroende på vad hen har på sig. Vilka kläder vi sätter på oss säger vem vi är och hur vi vill att andra ska se oss. Hur vill du bli uppfattad? Och hur vill du att andra ska uppfatta dig?

Kram

Hon vill öka kunskapen om människor med olika funktionsvariationer

Hej!

Jag hade ett intressant samtal häromdagen med Aline Groh där vi pratade om hennes arbete med att öka kunskap om människor med olika funktionsvariationer. Henne vision är ”full delaktighet för alla människor oavsett funktionsförmåga.” När vi pratade så hade vi mycket gemensamt och vill båda sprida kunskap i samhället.

– Det finns mycket okunskap när det gäller människor med olika funktionsvariationer. Många människor tror att alla är likadana och har samma erfarenhet. Men så är det inte, säger Aline. Detta är en vanlig fördom. Alla människor kan bidra i samhället med sin egen förmåga och ska bli sedda, hörda och framför allt bli tagna på allvar! 

Varför brinner jag för detta?

Aline växte upp med en kusin som har en intellektuell funktionsnedsättning och har varit en del av hennes liv. Hon har alltid följt med på olika aktiviteter, på restauranger och varit och titta när jag har haft mina dansuppvisningar. Min kusin kan inte prata, behöver mycket hjälp i sin vardag och för längre sträckor sitter hon i rullstol. Det som jag har lärt mig är att det som är självklart för mig är inte så för alla: Alla människor kan ha ett bra liv och alla kommunicerar vi på olika sätt. 

Detta gjorde att Aline började jobba med människor med olika funktionsvariationer vid sidan av skolan, och 2018 startade hon sitt företag. När Aline håller i sina utbildningar och föreläsningar anpassar hon innehållet efter vem som lyssnar. Det som Aline brukar prata om är kunskap om funktionsvariationer (och det kan exempelvis vara autism), livssituationer, olika stödformer och diskriminering. Hon tar upp olika ”real case” och citat från människor med olika funktionsvariationer. Jag brukar blanda forskning och teoretiska kunskaper med praktiska erfarenheter i mina föreläsningar, säger Aline. 

Hon fortsätter med att berätta att hon har lärt sig mycket av sin kusin. Alla människor kan sprida glädje. Hennes kusin slutade att komma på hennes dansuppvisningar när publiken upplevde det störande att hon applåderade vid “fel” tillfälle. Vem säger att man måste applåder vid ett visst tillfälle eller vara skapt på ett visst sätt för att passa in? Hon ville bara visa uppskattning och glädje när Aline dansade. Det är många som blir diskriminerade för att de inte passar in i den så kallade normen i samhället. När människor är olika så reagerar människor med att bli avvaktande och irriterade. Det är ett samhällsproblem när människor blir inskränkta för att de är olika. Genom att öka kunskapen om och förståelse för mänskliga olikheter kan samhället istället utvecklas. 

Aline Groh

Framtidsplaner 

Aline berättar att hennes framtidsplan är att utbilda fler företag inom olika branscher. Under våren har jag släppt en distanskurs om autism på arbetsplatsen. Aline kommer även att hålla en utbildning om inkluderande ledarskap. Det är ett ledarskap där man arbetar för mångfald. Att människor kan vara sig själva på jobbet, alla människor kan bidra på sitt sätt på jobbet. Det finns många människor som inte vågar att berätta om sin livssituation på jobbet för att de är rädda för att bli diskriminerade. Detta tar energi både för individen och för arbetsplatsen. Det finns forskning om att inkluderande ledarskap ökar alla medarbetarnas närvaro på arbetsplatsen och prestationen blir bättre.

Du kan läsa mer på Alines hemsida här och jag rekommenderar dig även att följa henne på LinkedIn, Instagram & Facebook.

Kram

Till startsidan